Personeel gezocht: Hoe vind je snel de juiste medewerkers?

De krapte op de arbeidsmarkt is een groeiend probleem. Steeds meer bedrijven kampen met een tekort aan gekwalificeerd personeel, waardoor openstaande vacatures langer onvervuld blijven. Dit leidt tot verhoogde werkdruk bij bestaande medewerkers, lagere productiviteit en soms zelfs omzetverlies. Vooral sectoren zoals de zorg, techniek en logistiek ondervinden grote uitdagingen bij het vinden van geschikt personeel.

Maar waarom is het zo moeilijk om nieuwe medewerkers te vinden? Enerzijds is de vraag naar talent groter dan het aanbod, waardoor bedrijven met elkaar concurreren om dezelfde kandidaten. Anderzijds zoeken veel organisaties nog op de traditionele manier naar personeel, terwijl werkzoekenden steeds meer verwachten van hun toekomstige werkgever.

Ook personeel gezocht? Dan is het tijd om je wervingsstrategie aan te passen aan de veranderende arbeidsmarkt. In deze blogs gaan wij in op hoe je als bedrijf de juiste mensen aantrekt, zonder onnodige tijd en kosten te verspillen.

Personeel gezocht.jpg

Traditionele werving vs. moderne recruitment strategieën

Veel bedrijven vertrouwen nog steeds op traditionele methoden om nieuw personeel te werven. Denk aan het plaatsen van vacatures op de bedrijfswebsite of jobboards zoals Indeed en LinkedIn. Hoewel deze aanpak effectief kan zijn voor actief werkzoekenden, dat zijn mensen die direct op zoek zijn naar een baan. Deze methode schiet tekort als het gaat om het bereiken van een bredere talentpool.

Het probleem? De meeste talentvolle professionals zijn niet actief op zoek naar een nieuwe baan. Deze zogenaamde latent werkzoekenden hebben vaak al een baan, maar staan wél open voor een betere kans als die zich aandient. Traditionele werving richt zich vooral op mensen die direct solliciteren, terwijl moderne recruitmentstrategieën inspelen op het verleiden en overtuigen van latent werkzoekenden.

Waarom traditionele wervingsmethoden steeds minder werken

  • Beperkte zichtbaarheid: Een vacature op een jobboard bereikt alleen mensen die actief zoeken. Latent werkzoekenden kijken hier niet.
  • Hoge concurrentie: Iedereen plaatst vacatures op dezelfde platforms, wat betekent dat bedrijven moeten concurreren met tientallen andere werkgevers.
  • Langzame respons: Een vacature invullen kan maanden duren als je alleen wacht op sollicitanten.

Hoe bereik je latent werkzoekenden?

Om de juiste medewerkers te vinden, moet je jouw wervingsstrategie aanpassen en actiever op zoek gaan naar talent. Dit betekent dat je niet alleen wacht op sollicitanten, maar proactief talent aantrekt. Vactise speelt hierop in door bedrijven te verbinden met latent werkzoekenden.

Praktische strategieën om personeel te vinden

Om succesvol personeel te werven in een krappe arbeidsmarkt, is het belangrijk om verder te kijken dan traditionele methoden. Je moet op zoek gaan naar innovatieve wervingsstrategieën. Denk bijvoorbeeld aan recruitmentmarketing, slimme vacatureteksten, social media en AI-technologie. Hieronder bespreken we vier krachtige strategieën.

Personeel gezocht strategie vactise.jpg

1. Employer branding en recruitment marketing

In een competitieve arbeidsmarkt kiezen kandidaten niet alleen voor een baan, maar ook voor een werkgever die bij hen past. Een sterk werkgeversmerk helpt bedrijven om aantrekkelijker te zijn voor potentiële medewerkers. Dit betekent:

  • Duidelijke bedrijfscultuur: Werkzoekenden willen weten waar een bedrijf voor staat.
  • Transparante arbeidsvoorwaarden: Salaris, groei- en ontwikkelingsmogelijkheden maken een verschil.
  • Werknemerstevredenheid: Reviews en testimonials van huidige werknemers zijn goud waard.

Recruitment marketing: Hoe trek je de juiste doelgroep aan?

Met recruitment marketing zorg je ervoor dat je bedrijf zichtbaar is voor zowel actieve als latent werkzoekenden. Dit omvat:

  • Contentmarketing: Deel waardevolle content zoals blogs en video’s om je bedrijf te promoten.
  • Social media-strategieën: Bouw een sterk online werkgeversmerk en vergroot je bereik.
  • Gerichte campagnes: Zet advertenties in om je vacatures onder de juiste doelgroep te verspreiden.

Door recruitment marketing en employer branding te combineren, trek je niet alleen meer sollicitanten aan, maar zorg je er ook voor dat de juiste mensen zich bij je organisatie willen aansluiten.

2. Aantrekkelijke vacatureteksten maken

Een vacature moet meer zijn dan een opsomming van functie-eisen. Kandidaten willen voelen waarom jouw bedrijf interessant is.

Wat maakt een vacaturetekst succesvol?

  • Duidelijkheid: Geef heldere informatie over de functie en de verwachtingen.
  • Sprekende taal: Gebruik een actieve en enthousiasmerende toon.
  • Realistische beloftes: Zorg dat de tekst eerlijk is en overeenkomt met de bedrijfscultuur.

Uit onderzoek blijkt dat werkzoekenden niet alleen kijken naar salaris, maar ook naar werk-privebalans en doorgroeimogelijkheden. Bekijk onze tips voor een sterke motivatiebrief om te begrijpen wat kandidaten aanspreekt of lees onze blog over Ik zoek werk om te ontdekken wat mensen motiveert om een baan te kiezen.

3. Social media en online advertenties inzetten

Social media biedt enorme kansen voor bedrijven die personeel zoeken. Platformen zoals Facebook, Instagram en TikTok zijn ideaal om vacatures onder de aandacht te brengen.

Hoe target je de juiste doelgroep?

Gebruik social media-advertenties om je vacature precies te tonen aan mensen met de juiste achtergrond en interesses. Dankzij geavanceerde targetingopties kun je filteren op:

**- Locatie

  • Opleidingsniveau
  • Werkervaring
  • Interessegebieden**

Waarom social media advertising werkt:

  • Je bereikt latent werkzoekenden die niet op jobboards kijken.
  • Je kunt je vacature uitlichten met beeld en video voor extra impact.
  • Je ontvangt direct reacties van geïnteresseerde kandidaten.

Wil je hier meer over weten? Lees hoe recruitment marketing bedrijven helpt met online zichtbaarheid.

4 AI en geautomatiseerde tools inzetten

De arbeidsmarkt verandert snel en technologie speelt een steeds grotere rol in werving en selectie. AI en automatisering kunnen bedrijven helpen om sneller en slimmer personeel te vinden.

Slimme matching: De juiste kandidaat voor de juiste baan

Met AI-gestuurde matching kunnen bedrijven automatisch de beste kandidaat vinden op basis van:

  • Vaardigheden en ervaring
  • Persoonlijkheidskenmerken
  • Culturele fit binnen het bedrijf

Geavanceerde filters van Vactise

Veel talent is niet actief op zoek naar een nieuwe baan, maar staat wél open voor een interessante kans. Vactise verbindt werkgevers met deze kandidaten door:

  • Anonieme profielen
  • Directe contact
  • Slimme filters

Bij Vactise begrijpen we dat niet iedere kandidaat bij jouw bedrijf en functie past. Daarom bieden we meer dan 60+ slimme filters, zodat werkgevers hun zoekopdracht extreem nauwkeurig kunnen instellen.

Zo kun je bijvoorbeeld selecteren op opleidingsniveau, werkervaring, vaardigheden, certificeringen en wensen. Daarnaast kun je zoeken op locatie en reisbereidheid, zodat je alleen kandidaten krijgt binnen een acceptabele afstand.

Vervolgens kun je een AI-gestuurde matchingsmethode gebruiken om de beste kandidaten te koppelen aan openstaande functies. Dit betekent dat werkgevers niet handmatig door honderden cv’s hoeven te scrollen, maar automatisch suggesties krijgen van kandidaten die aansluiten op hun criteria.

Ben je benieuwd hoe Vactise jouw wervingsproces kan optimaliseren? Registreer je hier als werkgever en ontdek de voordelen van ons platform.

image.png

Personeel gezocht? Voorkom deze 4 fouten

Het vinden van geschikt personeel vraagt om een doordachte strategie. Toch maken veel bedrijven dezelfde fouten in hun wervingsproces, waardoor ze waardevolle kandidaten mislopen. Dit zijn de vier meestvoorkomende fouten

1. Te laat beginnen met werven

Veel bedrijven starten pas met werven wanneer de nood hoog is. Dit leidt tot gehaaste beslissingen en minder geschikte matches. Een continue wervingsstrategie voorkomt dat je plotseling met openstaande vacatures blijft zitten.

2. Geen aandacht voor de candidate experience

Sollicitanten beoordelen een bedrijf niet alleen op de functie, maar ook op de sollicitatie-ervaring. Een onduidelijk proces, lange wachttijden of slechte communicatie kunnen potentiële kandidaten afschrikken.

3. Alleen actief werkzoekenden benaderen

De meeste bedrijven richten zich uitsluitend op werkzoekenden die actief op vacatures reageren. Hierdoor missen ze een grote groep latent werkzoekenden—professionals die openstaan voor een nieuwe uitdaging, maar niet actief solliciteren.

4. Te weinig focus op retentie en doorgroeimogelijkheden

Werving stopt niet bij het aannemen van een nieuwe medewerker. Zonder een duidelijk groeipad en goede arbeidsvoorwaarden vertrekken werknemers sneller, waardoor bedrijven in een vicieuze cirkel van personeelsverloop terechtkomen.

Personeel vinden met Vactise

Vactise biedt een innovatieve oplossing voor bedrijven die op zoek zijn naar personeel. In plaats van de traditionele recruitmentmethoden, maakt Vactise gebruik van een datagedreven matchingsproces en anonieme sollicitaties. Dit leidt tot objectievere keuzes en betere matches.

  • Anoniem solliciteren → minder bias, betere matches

    Werkzoekenden presenteren zich anoniem, waardoor bedrijven puur op ervaring en vaardigheden selecteren. Dit voorkomt onbewuste vooroordelen en vergroot de kans op een eerlijke en diverse instroom van talent.

  • 60+ filters en een slimme selectieprocedure

    Met de uitgebreide filters van Vactise vinden bedrijven snel kandidaten die aansluiten bij hun behoeften. Van opleidingsniveau en certificeringen tot locatie, reisbereidheid en werkcultuurvoorkeuren.

  • Actieve én latente werkzoekenden bereiken

    Doordat Vactise ook latent werkzoekenden aantrekt, krijgen bedrijven toegang tot een veel bredere talentenpool dan bij reguliere vacatureplatforms. Dit verhoogt de kans op succesvolle en duurzame matches.

  • Alternatief voor dure recruitmentbureaus

    In plaats van hoge wervingskosten te betalen aan externe bureaus, biedt Vactise een efficiënte en kosteneffectieve manier om gekwalificeerd personeel te vinden. Met minder tussenstappen en meer controle over het wervingsproces bespaar je tijd en geld.

Conclusie voor het zoeken van personeel

Personeel vinden is in een krappe arbeidsmarkt uitdagend, maar met de juiste strategie kunnen bedrijven sneller en effectiever de juiste kandidaten aantrekken. Een combinatie van moderne recruitmentmethoden en het benutten van technologie maakt het verschil.

Vactise biedt bedrijven een slimme en efficiënte manier om personeel te vinden, zonder onnodige wervingskosten en met toegang tot een bredere talentenpool. Of je nu actief wervende kandidaten zoekt of latent talent wilt aanspreken, Vactise helpt je aan de juiste match.

Wil jij jouw wervingsstrategie verbeteren en sneller gekwalificeerd personeel vinden? Ontdek hoe Vactise je helpt en maak vandaag nog een account aan! Registreer je hier.

Personeel vinden.jpg

Veelgestelde vragen over personeel gezocht

1. Waar vind ik geschikt personeel?

Geschikt personeel vinden is een uitdaging in de huidige krappe arbeidsmarkt. Traditionele vacaturebanken en LinkedIn zijn populaire opties, maar deze richten zich vooral op actieve werkzoekenden. Een groot deel van het talent is echter latent werkzoekend, wat betekent dat zij openstaan voor een nieuwe baan maar niet actief solliciteren.

Via Vactise bereik je deze groep efficiënter. Met behulp van geavanceerde filters kun je kandidaten selecteren op basis van opleidingsniveau, werkervaring, vaardigheden en zelfs werkcultuurvoorkeuren. Dit zorgt voor een betere match en snellere aanwerving, zonder dat je onnodige tijd en kosten verspilt.

2. Hoe kom ik aan medewerkers?

Het aantrekken van medewerkers vereist een combinatie van employer branding, slimme recruitment marketing en doelgerichte werving. Veel bedrijven vertrouwen nog steeds op ouderwetse vacatureplaatsingen, terwijl de beste kandidaten niet actief op zoek zijn.

Onderzoek van CBS laat zien dat in 2023 drie op de vier ondernemers last hadden van personeelstekorten. Dit betekent dat bedrijven een proactievere aanpak moeten hanteren. Vactise helpt hierbij door een datagedreven matchingsproces waarbij je zowel actieve als latente werkzoekenden kunt benaderen zonder torenhoge kosten voor recruitmentbureaus.

3. Waar wordt veel personeel gezocht?

Volgens gegevens van UWV zijn de grootste personeelstekorten te vinden in sectoren zoals:

  • Zorg en welzijn (verpleegkundigen, verzorgenden IG, begeleiders in de gehandicaptenzorg).
  • Techniek en bouw (elektromonteurs, installatietechnici, uitvoerders bouw).
  • ICT (softwareontwikkelaars, cybersecurityspecialisten).
  • Onderwijs (docenten exacte vakken, basisschoolleerkrachten).
  • Transport en logistiek (vrachtwagenchauffeurs, logistiek planners).

In deze sectoren is het cruciaal om nieuwe wervingsmethoden te gebruiken. Vactise speelt hierop in door bedrijven te helpen met het aantrekken van latent werkzoekenden en zo vacatures sneller in te vullen.

4. Waar kan ik werknemers vinden?

Het vinden van geschikte werknemers begint met het inzetten van de juiste kanalen. Veel werkgevers vertrouwen op traditionele vacaturebanken zoals Indeed of LinkedIn, maar deze hebben een beperkte reikwijdte. Social media recruitment, referrals en directe search via platforms zoals Vactise worden steeds effectiever.

Uit onderzoek van Jobvite blijkt dat 82% van de recruiters social media gebruikt voor werving, terwijl 74% aangeeft dat passief werkzoekenden steeds belangrijker worden. Vactise speelt hierop in met een intelligent matchingsysteem, waarbij je automatisch de beste kandidaten vindt op basis van ervaring, vaardigheden en werkvoorkeuren.

Wil je sneller en slimmer personeel vinden? Registreer je op Vactise en ontdek hoe wij jouw wervingsproces verbeteren. 🚀